Het inschakelen van een advocaat arbeidsrecht helpt je bij het beschermen tegen illegale acties van je werkgever. Het nemen van juridische stappen wanneer je een ernstig probleem hebt met je werkgever is het juiste om te doen. De meeste advocaten die werknemers vertegenwoordigen doen dit omdat zij begrijpen dat niet-georganiseerde werknemers relatief machteloos staan tegenover werkgevers. Een werknemer komt hooguit 1 wellicht 2 keer in zijn of haar leven in een arbeidsconflict terecht. Terwijl werkgevers, zeker de grotere organisaties, haast elke dag een arbeidsconflict door hun advocaten laten afhandelen. Dit betekent dat werkgevers veel meer ervaring en middelen hebben om vorderingen te beoordelen en te behandelen. Een werknemer die geen advocaat heeft geraadpleegd, kan echt in het nadeel zijn.

Winnen in een arbeidsrechtszaak zonder advocaat is vrijwel onmogelijk

Een advocaat kent niet alleen de wet en de bijbehorende gerechtelijke procedures. Maar weet ook welke informatie nodig is om te winnen. Hoe je die informatie kunt krijgen en ook hoe je getuigen en documenten aan de rechtbank en de jury kunt presenteren. Daarnaast weet een advocaat als geen ander hoe je kunt voorkomen dat een bedrijf en zijn advocaten oneerlijke tactieken gebruiken om de zaak te winnen. Maak niet de fout te denken dat je wel zal winnen door te besparen op wat advocatenkosten. Het kan zomaar zijn dat je met niets eindigt. Erger nog, het kan zijn dat je uiteindelijk je werkgever moet betalen voor de kosten die zij hebben gemaakt om de rechtszaak te verdedigen.

Enkele situaties waarin het sterk aanbevolen wordt direct een advocaat te spreken

• Je maakt je zorgen over de manier waarop je op de werkplek wordt behandeld.
• Wanneer je overweegt je baan op te zeggen vanwege het kennelijk onrechtmatige gedrag van je werkgever.
• Je niet met je werkgever wilt of kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding.
• Als je niet goed weet wat je rechten zijn of niet zeker weet welke actie je moet ondernemen na je ontslag.

Als je besluit geen advocaat te raadplegen weet je niet wat je kunt doen om te voorkomen dat de situatie verergert. Wil je discriminatie of vergelding bewijzen, dan is het aan jou om bewijs te leveren dat de beweringen ondersteunt én je moet het documenteren. Als je gebeurtenissen niet documenteert op het moment dat ze plaatsvinden, heb je later misschien niet het bewijs dat nodig is om je zaak te bewijzen. Je hebt documenten of een getuige nodig om feiten en gebeurtenissen te bevestigen. Als het jouw woord tegen het woord van je manager is, is het erg moeilijk om je eis te bewijzen.

Hoe vind je een advocaat?

Als je hebt besloten dat je een advocaat moet raadplegen, kies dan voor een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Een advocaat die op een ander gebied werkzaam is, hoe bekwaam ook, zal niet de ervaring hebben die nodig is. Arbeidsrecht is een zeer gespecialiseerd en steeds veranderend rechtsgebied met veel grijze gebieden.

Kijk voor meer informatie op: https://www.deslimmeondernemer.nl/categorie/op-de-zaak/