Tegenwoordig vliegt de tijd voorbij en wordt het nog moeilijker om de recente ontwikkelingen in de samenleving bij te houden. Echter, als bedrijf of organisatie is dit, vooral in de huidige tijd, zeker van belang. En is het uiteraard ook vanzelfsprekend dat je werknemers hier ook van op de hoogte moeten zijn. Hoe los je dit op? Werkplekleren! Lees gauw verder voor meer informatie hierover.
Werkplekleren
Wat is werkplekleren nou precies? Werkplekleren is simpelweg gezegd leren op het werk oftewel nieuwe kennis opdoen of bijleren, terwijl je aan het werk bent. Bijvoorbeeld over de nieuwste theorieën of manieren om bepaalde programma’s toe te passen, maar ook om probleemoplossingen te implementeren op het werk wanneer dat nodig is.
Waarom is leren op de werkplek eigenlijk belangrijk? Ten eerste, omdat het belangrijk en eigenlijk ook noodzakelijk is dat de werknemers kennis kunnen vergaren wanneer mogelijk, maar ook omdat het op het werk binnen handbereik is. Daarnaast wordt hiermee ook het belang van leren op het werk ter aandacht gebracht. Niet alleen leert men sneller en beter door het direct toe te passen in de praktijk, maar ook is er ruimte voor feedback als er vragen zijn of als er iets mis gaat. Daarnaast creëert dit ook een band onder de collega’s omdat het een project voor het gehele team is.
Ook is het zo dat het de werknemers een gevoel van betrokkenheid geeft, maar ook vergroot dit het werkgeluk, omdat er potentiële groei in het werk kan zijn. Als werknemer wil je namelijk niet op dezelfde niveau blijven en wil je de mogelijkheid en kansen hebben om te groeien op zowel professioneel als persoonlijk gebied.
Dit project zorgt er namelijk voor dat je als bedrijf het budget hiervoor kunt besteden zodat de werknemers effectiever aan de slag kunnen door de kennis die ze op kunnen doen.
Het traject
Echter, kan het nogal lastig zijn om zo een project te implementeren op het werk. Het is namelijk zo dat de werknemers hierop voorbereid moeten zijn, zowel mentaal als fysiek. Het kan namelijk vereisen dat er een bepaald gedragscode ingevoerd kan worden bijvoorbeeld.
Hoe kun je dit het best aanpakken? Ten eerste wordt het aangeraden om het bedrijfscultuur te analyseren. Wat is de huidige situatie binnen het bedrijf en wat wil je hiermee bereiken in de toekomst? Hoe kunnen de werknemers hierbij helpen en dus hieraan bijdragen? Vervolgens kun je een communicatieplan opzetten, zodat je het allemaal op een rijtje hebt en uiteindelijk het traject kunt starten.
Wat overigens ook belangrijk is, is dat het technisch gezien in orde moet zijn. Het is namelijk handig voor iedereen als het leerprogramma overal te openen is, zoals op tablets, smartphones, laptops en de overige apparaten beschikbaar. Klik hier voor meer blogs over op de zaak.
Bron: https://xprtise.com/
